印记

马勒在2020年12月结束的财政年度的奴隶制和人口贩运声明

本声明依据《2015年现代奴隶制法案》(“MSA”)第54条作出，适用于在英国(英国)经营的马勒集团公司:

• 马勒工业英国有限公司
• 马勒售后市场有限公司
• 马勒动力系统有限公司
• 马勒发动机系统英国有限公司

(以下定义为“马勒英国”)

该声明定义了与马勒英国业务相关的现代奴隶制的潜在风险，以及在截至2020年12月31日的财政年度内，为防止其业务及其供应链内的奴隶制、强迫劳动和人口贩运而采取的措施。

马勒英国绝对致力于防止奴隶制、强迫劳动和贩卖人口在其企业活动中，并确保其供应链中没有奴隶制、强迫劳动和贩卖人口。

组织结构和供应链

马勒集团是全球汽车行业的一部分，为原始设备制造商和其他供应链公司提供零部件。

马勒集团总部位于德国斯图加特，目前通过其关联公司在五大洲的160个生产基地和12个主要研发中心开展业务。

马勒在英国有四个生产基地。

马勒英国大约有2000个直接供应商，每个供应商都有自己的供应链。

回应msa

一个由英国人力资源主管发起的跨职能工作组已经在马勒英国成立，以评估和响应MSA的要求。该小组包括来自公司合规、采购和人力资源的代表。我们有一个正在进行的方案，不断审查我们对奴隶制、强迫劳动和人口贩运的反应和风险。

马勒英国关于奴隶制和贩卖人口的政策

在MSA之后，马勒英国审查并在适当情况下更新了关键政策和供应商协议的内容，以更明确地禁止奴隶制、强迫劳动和人口贩运。

马勒业务代码
《商业法典》解释了马勒集团所有员工——包括董事和行政人员——在代表该组织时所期望的行为和行为类型。《商业法典》的目的是为海外经营和供应链管理提供一个法律和道德框架。该代码可供内部网络的所有员工使用。所有关键岗位的管理人员和员工都必须接受强制性的合规培训，并定期提供培训。

“遵守法律和责任——所有员工都必须遵守法律法规以及适用于其工德赢vwin体育登录作领域的内部准则。在任何情况下都应避免违反法律和违反内部规则的行为。”

该代码可在马勒集团网站和内部网络上获得。马勒集团的董事会成员和高管必须书面确认他们遵守马勒商业法典。

马勒集团供应商行为准则
马勒集团各实体致力于确保其供应商维护人权:

“尊重员工的基本人权——供应商尊重并支持遵守国际公认的人权。供应商拒绝任何形式的强迫劳动，并不得雇用适用法律规定的法定最低年龄以下的任何人。”

招聘政策
马勒英国公司只使用指定的、信誉良好的职业介绍所来招工，并且在接受该机构的雇员之前，总是验证任何新机构的做法，以确定其是否符合MSA和其他适用法律。

工会和其他代表工人的组织
马勒集团通过其雇佣实践，承认并受有关结社自由的法律约束

马勒行动中存在奴隶制和人口贩运的风险

马勒英国已经对该组织进行了评估，以确定其奴隶制、强迫劳动和人口贩运的风险。作为这次评估的一部分，审查了以下方面:征聘政策和做法、所起的作用、与雇员之间现有的合同协议，以及定期内部和外部审计的结果。马勒联合王国还考虑了现有的保护人权的程序。

根据我们的评估，我们认为在截至2020年12月31日的财政年度，马勒英国境内的奴隶制、强迫劳动和人口贩运风险较低。

关于奴隶制和贩卖人口的认识和培训

关于现代奴隶制的资料以概述文件和海报的形式提供给马勒英国分公司的所有雇员。

马勒英国分公司要求所有在英国组织内从事采购、人力资源和供应商质量的员工完成关于现代奴隶制的培训，因为他们是识别和解决这一领域潜在风险的最佳人选。

补救行动
如果马勒英国员工发现任何潜在的奴役、强迫劳动、人口贩运或其他侵犯人权的迹象，在其劳动力和供应链，他们被鼓励向他们的部门经理或通过员工/工会代表机构报告此事。
马勒合规监察员或热线也可向所有员工提供服务。

迄今为止，马勒英国分公司还没有收到关于其业务中存在奴隶制、强迫劳动或人口贩运问题的报告。如果报告了这一问题，马勒将对此事进行紧急、彻底的调查。如果调查证实了这些担忧，马勒将制定强有力的行动计划来解决这一问题并保护受害者。

马勒供应链奴隶制和人口贩运风险评估

马勒英国期望其供应商达到全球马勒供应商行为准则中规定的标准。

已根据业务交易的性质/价值进行供应商风险评估。马勒英国没有确定高度优先的国家。马勒集团使用桌面审计，通过定期的供应商问卷来确定供应商是否符合MSA。在过去的12个月中，100%的新供应商加入我们的数据库进行了评估。

如发现高风险供应商，将采取措施改善不合格供应商的做法。这些步骤包括向供应商提供建议，并要求他们实施行动计划。如果供应商未能根据行动计划改善业绩或严重违反我们的供应商行为准则，我们将对其实施制裁。可能导致根据供应商协议终止业务关系。

在可能的情况下，马勒集团将在新合同中引入条款，要求供应商遵守MSA义务，这些条款将在包括人权和MSA问题在内的广泛问题上进行审计。供应商的MSA义务已包含在MAHLE集团的标准条款和条件中。

在截至2020年12月31日的财政年度中，马勒英国没有发现其供应链中存在任何违反MSA的行为。

性能指标

马勒英国在2015年《现代奴隶制法案》出台后，回顾了其关键绩效指标(kpi):

• 完成现代奴隶制培训的采购、人力资源和供应商质量部门员工人数
• 完成的供应商问卷数量
• 关于奴隶制和贩卖人口的投诉数量

董事会批准

本声明将每年进行审查和更新，并已由以下董事会批准:

• 马勒工业英国有限公司
• 马勒售后市场有限公司
• 马勒动力系统有限公司
• 马勒发动机系统英国有限公司

2020

奴隶制和贩卖人口声明[PDF格式;199 KB)

2019

奴隶制和贩卖人口声明[PDF格式;62 KB)

2018

奴隶制和贩卖人口声明[PDF格式;61 KB)

2017

奴隶制和贩卖人口声明[PDF格式;114 KB)

5^th2018年4月，根据英国法律，英国超过250人的雇主必须报告他们的性别薪酬差距。员工数量是从官方的“快照日期”，即5^th每年4月。

性别薪酬差距报告充分发挥了其潜力，是评估工作场所平等程度、女性和男性参与、以及如何有效地最大化人才的一个有价值的工具。

雇主可以采取很多措施来解决和减少性别薪酬差距。然而，在许多情况下，最重要也是最根本的改变之一是提高性别薪酬差异的透明度。这种更大的透明度增加了采取行动的可能性。

你可以在下面找到关于马勒英国性别收入差距的完整报告。每年，每个在快照日期雇佣250名或更多员工的法人实体都会发布一份单独的报告。

如果你想了解我们的性别薪酬差距与其他公司的差距，你可以查看所有报告性别薪酬差距的公司的结果，请点击这个链接:https://gender-pay-gap.service.gov.uk/Viewing/search-results

2019

引擎系统性别薪酬差距报告[PDF格式;1165 KB)
发动机系统图[PDF格式;249 KB)
马勒英国信息[PDF格式;248 KB)

2018

引擎系统性别薪酬差距报告[PDF格式;763 KB)
发动机系统图[PDF格式;252 KB)
动力系统性别薪酬差距报告[PDF格式;753 KB)
传动系统图[PDF格式;252 KB)
马勒英国信息[PDF格式;252 KB)

2017

马勒发动机系统GPG信息图表[PDF格式;151 KB)
马勒发动机系统GPG报告[PDF格式;753 KB)
马勒动力总成GPG信息图表[PDF格式;149 KB)
马勒动力总成GPG报告[PDF格式;753 KB)